IDEAL CANDIDATE

求める人物像・職場環境 HUMAN RESOURCES AND WORKPLACE

私たちは、技術者一人ひとりが能力を最大限に発揮し、やりがいを持って働ける環境づくりを大切にしています。
充実した育成制度と働きやすい職場環境で、共に成長し、長く活躍できる仲間を求めています。

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  必要とされる
  人材の確保と育成

  社会基盤整備を担う技術者として、専門知識と地域貢献意識を持つ方を求めています。新入社員研修やマナー研修、コンプライアンス研修など充実したプログラムで、技術士やRCCMなどの資格取得を支援し、確かな技術力を持つプロフェッショナルへと育成します。

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  社員の
  モチベーションの向上

  地域の暮らしを支えるプロジェクトに携わり、社会貢献を実感できることが当社の魅力です。若手にも責任ある業務を任せ、提案が実際の設計に反映される喜びを体験できます。年2回の賞与や資格手当、明確なキャリアパスで成長をサポートします。

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  魅力ある
  職場環境づくりの推進

  年間休日127日、完全週休2日制でワークライフバランスを実現。福岡市南区高宮の好立地で通勤も便利です。最新ツールを活用した効率的な業務環境と、30名規模ならではのアットホームで風通しの良い職場づくりを推進しています。

人材育成の方法

実際の業務を通して、実践的なスキルや知識を身につけるように人材育成を行う。
業務に必要な資格については、段階的に専門講座の受講を促し、資格取得支援を会社全体でバックアップを行う。
入社3年目の社員には、各専門分野を経験させるために専門分野を確定せず、部門間の交流を行い多角的な視野を養う。