CAREER PATHS
キャリアアップ例
当社では、社員一人ひとりのキャリアステップを明確に設定し、計画的な成長をサポートしています。
年次ごとの職種・役割の変遷と、必要な資格・スキルを体系的に示すとともに、充実した教育訓練プログラムを通じて、
着実なキャリアアップを実現します。
キャリアアップ例
実際に当社へ中途採用で入社した社員を例に、成長ステップをわかりやすく見える化しました。
目標が明確だから、安心してキャリアを築くことができます。
27歳 中途採用
総合職社員として実務経験を積み、建設コンサルタントの基礎を習得します。
30歳〜 主任
主任として担当業務の責任者に。
プロジェクト管理や後輩指導を担当します。
32歳 一級土木施工管理技士取得
一級土木施工管理技士を取得し、高度な技術業務に携わります。
34歳 測量士登録
測量士資格を取得。幅広い案件に対応できる専門技術を備えます。
コンクリート診断士取得
コンクリート診断士として構造物の品質管理を担います。
道路橋点検士取得
道路橋点検士を取得し、インフラメンテナンス業務で専門性を発揮します。
37歳〜 係⻑
係長に昇格、RCCM取得
建設コンサルタント認定資格「RCCM」を取得。技術マネジメントを担当します。
38歳〜 課長
技術士取得
課長に昇進。技術士資格も取得し、プロジェクト全体の技術責任者として活躍します。
47歳〜 次長
次長として部門運営に参画。組織の技術力向上や若手育成に貢献します。
50歳〜 部長
部長として部門全体を統括。経営視点で会社の成長を牽引します。
教育訓練計画
| 新入社員研修 | 4月～6月 50日 |
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|---|---|---|
| マナー研修 | 4月 2日間 |
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| 専門技術に関する自己研鑽 | 通年 適時実施 |
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| 技術士資格取得にむけた研修・ 支援体制 |
1月初～6月末
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※技術士試験は、例年合格率10％前後であるなか、当社においては研修・支援体制により、2023～2025年迄、3年連続で合格者を輩出。 （※指導は、資格取得者が講師となり、ディスカッション形式で実施） |
RCCM資格取得にむけた研修・ 支援体制 |
6月初～8月末
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| 新技術研修 | 通年 2日間 |
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| 現場見学会 | 通年 適時実施 |
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| 各種講習会 | 通年 適時実施 |
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